Der Magistrat der Stadt Hanau wird gebeten, ein nachhaltiges Konzept zur Attraktivitätssteigerung und Bindung städtischer Mitarbeiter, die dringend in der Unternehmung der Stadt Hanau benötigt werden, zu entwickeln.
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und bedarf großer Anstrengungen und Bemühungen seitens der Arbeitgeber. Auch bei den städtischen Betrieben kommen immer wieder auftretende Engpässe in den unterschiedlichsten Bereichen und Berufsgruppen zum Vorschein. Als Beispiel sei die jüngst erschienene Berichterstattung zum Betreuungsengpass zu nennen, oder auch der Mangel an Bademeistern.
Vor dem Hintergrund und im Zuge der Zukunftsplanung Hanaus als künftige Großstadt muss auf solche Engpässe bereits jetzt reagiert werden und die Stadt muss sich gut positionieren.
Die CDU Hanau fordert aus diesem Grund ein Sicherungskonzept zur Steigerung der Attraktivität und Mitarbeiterbindung.
Ein solches Konzept soll die Grundlage für eine nachhaltige Sicherung von Gewinnung von Mitarbeitern sein. In vielen Unternehmen werden spezielle Mitarbeiterangebot unterbreitet, gerade im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Incentive- Programme und Retention Management.
Für die CDU Hanau könnte ein solches Konzept die Überprüfung folgender beispielhaft aufgeführter Angebote enthalten:
- Mitarbeiter-Befragung – „Wo drückt der Schuh“
- Angemessener Freizeitausgleich
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten/ Mobile Work Angebote
- Lebens- Arbeitszeitkonten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitswochen, Health-Pass, „Jeder Schritt zählt“-Pass etc.)
- Leistungsorientierte Vergütungsmodelle
- Bonussysteme etc.